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庐江县组织实施“专业型干部培养工程”着力打造高素质专业化干部队伍
所属栏目:干部教育 发布者:庐江分站 发布日期:2018-10-16 07:22:00 点击率:401

近年来,庐江县创新实施“专业型干部培养工程”,不断加强对专业型干部的培训、锻炼、引进和使用,着力打造一支业务精湛、结构合理的高素质专业化干部队伍。

开办“干部夜校”,丰富干部知识结构。采取分散办学与集中办学相结合的方式进行,集中办学主要以县为单位,开办夜校中心校,根据学习内容需要,组织全县有关干部参加集中学习。分散办学主要以镇(园区)、县直各部门、行业系统等为单位,根据归口分类原则,开办夜校分校,组织领导班子成员、中层及其他干部集中学习。在学习内容上设定基层组织建设、扶贫政策、乡村振兴、环境保护、城建规划等主题,突出理论武装和党性教育、县情县策教育、能力素质培养等,由各单位、系统根据实际需要确定学习内容。通过领导专题辅导、邀请专家讲学、业务骨干解读、座谈交流、讲演辩论、闭卷测试等多种形式灵活教学,增强学习效果。活动开展以来,全县共开展各类专题“干部夜校”448场次,县直、镇机关干部参学率达100%,干部夜校逐步成为全县机关干部练就本领“大熔炉”、能力提升“加油站”。

开展“比武练兵”,激发干事创业激情。每两年在全县开展一次年轻干部能力素质“大比武”活动,设置行政职业能力测试、人机对话考试、实地调研撰写调研报告、现场办公演说、无领导小组讨论等五个“比武”环节,既有知识的客观测试,又有能力的现场比拼,对年轻干部的专业知识、领导能力、工作水平、语言表达、思维分析等方面能力进行全面测试,多维度、广角度了解年轻干部的综合能力和业务水平。对每次比赛前50名年轻干部进行跟踪培养,比较成熟的,分批吸纳进入镇和县直单位领导班子。2017年首届“大比武”活动中,全县347名年轻干部参加,通过5轮角逐,50名优秀年轻干部脱颖而出,被纳入全县科级后备干部培养和管理。目前,已提拔重用8人,选调至省、市直单位的6人。

增设“实践课堂”,提升实际工作能力。积极搭建平台,在基层一线、经济发展、重点工程、信访维稳等工作领域设置“实践课堂”,按照干部专业方向和熟悉领域,有计划、分批次选派干部进行双向挂职、抽调参与工作,不断提升专业型干部组织协调和统筹驾驭能力。近年来,在各类专业型人才中,先后选派57人赴市直和先发地区挂职、22人到兄弟县(区)挂职、82人到镇村(居)挂职、18人到信访部门锻炼,抽调参与县内重点工作500余人次,抽调45名年轻干部参加驻外招商。此外,2016年抽调81名县直干部到圩区镇参加防汛抗洪,2017年从县、镇、村抽调7710人参与扶贫包保,共选派13名干部赴金寨县挂职锻炼,让专业型干部在实践锻炼中,进一步开阔眼界、增长见识、汲取经验、提升才干。

坚持“人尽其才”,促进干部归类归位。对全县党政机关、事业单位干部专业、学历进行集中摸排,分类开展调研活动,根据全县经济社会发展的实际需要,建立了工业经济、规划建设、财政金融、生态环境、农业农村等8个方面专业型干部库,并加强分析研判,通过交流、选调、提拔使用等多种方式,力促各类专业人才归类归位。近年来,为县重点局、环保局、规划局等专业性较强的县直部门选调专业型年轻干部96名,提拔重用37名比较成熟的专业型干部进入单位领导班子,通过全县公开比选的方式为镇选拔了17名优秀年轻挂职干部,有效提升了全县干部队伍专业化水平。

责任编辑:吴非

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