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庐阳区三十岗乡“四注重” 加强农村基层党组织带头人队伍建设
所属栏目:干部管理 发布者:庐阳分站 发布日期:2018-08-15 08:23:00 点击率:6251

庐阳区三十岗乡通过村“两委”换届,健全完善机制、强化工作措施、加强监督管理,着力打造一支“守信念、讲奉献、重品行”的农村基层党组织带头人队伍。

注重配乡班子,队伍呈现新气象。结合村“两委”换届,全面推行“两推一选” 制度,采取从优秀村干部中“挑”、返乡青年中“育”、从致富带头人中“选”、从机关干部中“派”等多种形式,培养选拔了一支“想干事、能干事、干成事、不出事”的村党组织书记队伍。新一届村党组织书记平均年龄42岁,其中女书记3名,本科以上学历3名,队伍结构更加合理、年龄更加优化、能力更加突出,凝聚力和战斗力进一步增强。

注重教育管理,素质呈现新提升。加大教育培训力度,采取集中轮训、考察学习、现场观摩等方式,全面提高村党组织书记队伍整体素质。每年组织村党组织书记参加学习培训不少于56学时。结合换届选举后续工作,进行了新任党组织书记培训,提升村党组织带头人队伍整体素质,增强村党组织带头人带民致富、为民解忧的服务意识。

注重作用发挥,履职呈现新态势。紧紧围绕“抓党建、促发展、惠民生”的目标,组织新任党组织书记带头认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化,认真落实农村基层党组织标准化建设,扎实开展“三会一课”、“党员活动日”等,同时严格执行民主议事决策制度,全面推行“四议两公开”工作法,认真落实《村级财务管理制度》。

注重激励保障,干事呈现新局面。按照“一定三有”要求,不断提高村干部生活保障水平。村书记、主任基本报酬按照不低于上年度本地农村常住居民人均可支配收入2倍,全年总报酬不低于当地新录用乡公务员试用期满工资水平;村“两委”副职和其它成员报酬按正职的0.9、0.8系数确定。同时,为每位村干部购买了城镇职工养老保险和城镇职工医疗保险等“五险”,还给村干部每人办理了意外伤害保险,有效激发了村干部干事创业的积极性。(张燚)

责任编辑:吴非

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